东兴区高度重视选聘高校毕业生到村（社区）任职工作，严格操作程序，措施落实到位，后勤保障有力，9月17日，组织全区191名通过笔试和资格复审的考生在市十三小参加面试，126名考生顺利进入体检环节，整个任职面试工作取得圆满成功。
　　高度重视，明确责任。区委组织部、人事局组织专题会研究选聘高校毕业生到村（社区）任职面试工作，多次召开面试工作部署会、考务工作会、考官培训会、做好工作协调，成立了以区委常委、组织部长王亮同志为组长的工作领导小组，下设由区人事局局长陈玉敏同志为主任的考务办公室，亲自抓好、具体管好面试工作。
　　周密部署，精心组织。严格按照面试规程，东兴区人事局结合实际，精心制定面试工作方案，对各个工作环节进行细化。特别对面试地点选取、候考人员临时休息、用餐以及面试考题保密工作等进行了科学、合理的安排，对可能出现的问题，有针对性地研究了工作预案；考前区人事局局长陈玉敏同志对面试考官进行专门培训。
　　严明制度，严肃纪律。市、区两委对面试工作纪律进行了专门强调，要求面试组织工作站在全局的高度，切实增强责任感和使命感，以严谨的作风、严格的制度、严肃的纪律，确保面试工作顺利进行。市人事局领导亲自率队到面试考点巡视，实地检查指导面试考务工作。区监察局在各面试室和考务室设一名监督员对抽签、候考、面试、统分等各项工作进行监督。