9月10日，东兴区召开联席会议，总结2007年大学生村干部选聘经验，对下步工作明确“三条纪律”，规范关键环节，确保2008年大学生村干部选聘工作公正公平。
    一是严肃面试工作纪律。按规定，由组织、人事从相关部门精心挑选政治觉悟高、纪律性强、作风正派、综合素质好的人员担任评委，并严格保密制度和回避制度；面试时，评委采取随机抽签方式确定考试室，面试考生也采取抽取号码方式确定考试室，评委和考生一律不准携带手机等通讯工具入场。
    二是严肃体检工作纪律。严格参照执行人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》，对体检医务工作人员精挑细选、严格审查，体检结果有疑问的，坚决进行重新体检。
    三是严肃递补和调剂工作纪律。在安排递补和调剂人员时，坚持按照该乡镇（街道）笔试和面试总成绩排名从高分到低分的顺序依次进行递补，从全区参与面试后未入围人员中的总成绩从高分到低分的顺序依次进行调剂。
    整个面试、体检、递补和调剂工作由区纪委全程参与监督，并设立、公示举报电话，广泛接受社会监督，凡发现违反上述规定的，一经查实，严格按照有关规定追究责任和进行处理。