一是一对一帮扶。制定“一对一”帮扶措施，即3名党政副职，每人联系一名大学生村官，一对一结对指导帮扶，帮助他们解决生活困难，了解村（社区）状况，指导如何开展工作，定期掌握其思想和工作情况，发现问题及时帮助解决，促成他们快速成长。
    二是一月一例会。每月举行一次大学生村官工作例会，组织他们学习党的路线、方针、政策和各种理论知识及上级文件精神，让他们谈体会、谈经验、找不足，相互交流，取长补短，不断充实提高自己。
    三是一人一档案。制定了大学生村官考核激励机制，增强其责任感，激发他们的工作积极性。为每名大学生村官建立了个人档案，成立专门的工作小组采用走访群众、书记主任汇报、找其谈话等方式对大学生村官进行考核，并将考核表现记入其个人档案，作为年度评优的重要依据。
    四是一岗双责任。该街道与3个村（社区）支书主任分别签订了责任书，要求村（社区）支书主任一岗抓好大学生村官日常工作，保证村官都能参加村（社区）的会议活动，并给予献计献策的机会；一岗培养村官为人处事的能力，为他们将来的事业打下基础。
    五是抽调锻炼。在农闲时，该街道党委将大学生村官抽调到党政办、民政办、计生办及各涉农部门进行学习实践，熟悉各项行政工作程序和政策，不断提高其综合能力。（西林街道供稿）