政府信息公开

东兴区教体局持续加强教师队伍建设力度,在扩大教师资源存量、优化教师队伍结构的同时，积极落实各项教师待遇政策,构建教师暖心工程，加大教师关心关爱力度，进一步提升教师的幸福感、获得感。

（1）构建教师培训体系，助力职业成长。积极遴选骨干教师参加国省级培训，用活国培、省培高端培训资源，开展市级骨干教师研修培训，每年培训教师500余人次。着力打造名师名校长队伍，组建31个区级名师（名校长）工作室、成立“东兴区教体系统讲师团”，开展专家指导、送教下乡、集中研学等活动25次，不断优化校本培训和团队互助发展模式，促进教师专业发展。

（2）争取政策支持，落实经费保障。建立教师工资增长长效机制，通过提高边远教职工补贴标准、发放教育综合目标考核奖等政策，全面实现义务教育教师年平均工资收入水平不低于本地公务员年平均工资收入水平。不断完善和落实中小学教师职称倾斜政策，108名农村学校任教30年教师不受岗位结构比例限制评聘高级职称，切实解决教师实际困难。

（3）关爱教师身心健康，保障安心从教。举办教职工运动会等活动，丰富老师业余生活，组织教师定期开展身体健康检查，做好教师重大疾病预防。积极开展走访慰问贫、病教师660人次，慰问优秀教师、困难教师代表114人次。在第39个教师节来临之际，对全区100名“优秀教师”“优秀班主任”“优秀教育工作者”进行通报表扬，营造浓厚的尊师重教氛围。