政府信息公开

东兴区教体局持续加强教师队伍建设,在扩大教师资源存量、优化教师队伍结构的同时，积极落实各项教师待遇政策,构建教师暖心工程，加大教师关心关爱力度，进一步提升教师的幸福感、获得感和荣誉感。

（1）抓牢师培体系，搭建平台促成长。坚持以赛促研、以赛促学，组织开展全区教师课堂教学技能大赛、基本功大赛12场次，为教师成长赋能。组织农村音、体、美、信息技术、科学等薄弱学科教师开展学科沙龙、集中研讨，有效均衡学科结构。建立区级名师（名校长）工作室31个，实现“培养一个，带动一批，辐射一片”。高效推进素质能力提升远程全员培训、教育讲师团送教下乡等活动，培训教师达5400余人次。开展中小学青年教师教学竞赛，不断优化校本培训和团队互助发展模式，促进教师专业发展。

（2）抓实待遇保障，齐心聚力办实事。建立教师工资逐年增长长效机制，通过提高边远教职工补贴标准、发放教育综合目标考核奖等，持续保障义务教育教师年平均工资收入水平不低于本地公务员年平均工资收入水平。不断完善和落实中小学教师职称倾斜政策，评聘38名农村学校任教30年教师不受岗位结构比例限制评聘高级职称，切实解决教师实际困难。

（3）抓细暖心举措，尊师重教暖师心。定期组织教师开展体检活动，为全区教职工购买工会互助医疗保险，为女教师单独购买大病保险，举办教职工心理健康专题讲座70余场次。积极开展走访慰问贫、病教师660人次，慰问优秀教师、困难教师代表114人次，共发放慰问金23.82万元。召开东兴区第39个教师节座谈会对全区100名“优秀教师”“优秀班主任”“优秀教育工作者”进行通报表扬，营造浓厚的尊师重教氛围。